مع اقترابنا من نهاية عام 2020، وصلت مؤخرًا الرئيسة التنفيذية لشركتنا، آنا أميكاريلا، إلى مرحلة مهمة في عامها الأول مع EthosEnergy، وقد جلسنا معها لمناقشة انعكاساتها على الأشهر الاثني عشر الماضية.
في عام كانت آنا تعلم دائمًا أنه سيكون مثيرًا للاهتمام في دور جديد، تعرضت الصناعة (والعالم) لرياح معاكسة غير متوقعة؛ "جائحة عالمية لا يمكن تصورها".
مع اقترابنا من نهاية عام 2020، وصلت رئيستنا التنفيذية، آنا أميكاريلا، مؤخرًا إلى عامها الأول مع إيثوس إنيرجي، وجلسنا معها لمناقشة تأملاتها في الأشهر الاثني عشر الماضية. في عام كانت آنا تعلم دائمًا أنه سيكون مثيرًا للاهتمام في دور جديد، تعرضت الصناعة (والعالم) لرياح معاكسة غير متوقعة؛ "جائحة عالمية لا يمكن تصورها".
تبدأ آنا حديثها بالقول إن العام الماضي كان بمثابة "رحلة رائعة" لم يكن بوسعها أن تنجزها لولا دعم وتشجيع مجلس إدارتنا وعملائنا وزملائها في الفريق من مختلف أنحاء إيثوس إنيرجي. في الأشهر القليلة الأولى، أمضت وقتًا في مقابلة موظفينا والتعرف على الشركة، وعقدت عدة جلسات مع قادة رئيسيين لصياغة مستقبل إيثوس إنيرجي على أفضل وجه. وكانت النتيجة هي تحولنا إلى شركة OneEthos.
"واجهت الصناعة انقطاعات في التيار الكهربائي وتأجيلات بسبب جائحة كوفيد-19، وركود قطاع النفط والغاز. وكان رد فعل شركة إيثوس إنيرجي هو إعادة هيكلة الأعمال لتهيئة أنفسنا للتوافق بشكل أفضل مع عملائنا وديناميكيات السوق."
لم يكن مشروع OneEthos يهدف إلى إعادة هيكلة الأعمال فحسب، بل كان أيضًا بمثابة فرصة للتحول الثقافي عبر EthosEnergy.
"عندما أنظر إلى معتقداتنا - السلامة، والتميز في الخدمة، والأفراد، والمسؤولية المالية والنزاهة - أجدها صالحة للغاية وحديثة ولكنها ليست عبارة عن بيانات عمل. إنها قوية للغاية فيما يتعلق بما ينبغي أن نتمسك به كمعتقدات كشركة. أردت أن تكون الالتزامات والسلوكيات قابلة للتنفيذ وأشياء يمكن للناس أن يرتبطوا بها. كيف تبدو القيادة الجيدة؟ ما هي الالتزامات والسلوكيات التي يظهرها القادة الاستثنائيون؟"
إن الإطلاق الأخير لسلوكياتنا والتزاماتنا الجديدة هو الخطوة الأولى في هذا الاتجاه، فهي تمتد عبر أربعة التزامات رئيسية تدعم عملائنا وتعمق روح الفريق لدينا داخل EthosEnergy. سيتم توجيه هذه الالتزامات والسلوكيات وتشكيلها من قبل موظفينا، لكن آنا تشرح ما تعنيه لها؛
"إننا نتعامل مع العملاء بروح المشاركة، حيث يرغبون في العمل معنا. فأنت تريد العمل مع أشخاص أصيلين وصادقين ومتحمسين للعمل هنا. ويتعين علينا أن نشارك داخليًا ونعكس ذلك خارجيًا.
"إن "الثبات" هو جزء من شخصيتي وشخصية العديد من زملائنا في الفريق. الثبات في السعي لتحقيق التميز. القدرة على إصلاح ما هو خاطئ وإثارة المخاوف عند الضرورة. يجب أن تكون ثقافة التحسين المستمر جزءًا من حمضنا النووي، والقيام بالأمر بشكل صحيح في المرة الأولى.
"إن "المرونة" ستسمح لنا بالفوز. إذا كنا سريعين، وإذا كنا نشطين، وإذا تمكنا من التكيف مع ظروف السوق. سنكون مزود الخدمة الذي يقوم بالأمور بشكل صحيح في المرة الأولى ويكون سريعًا في ذلك.
"الشمولية، ما أجمل أن تشعر بالترحيب والاحتضان بغض النظر عن لهجتك أو لونك أو جنسك. نريد أن يشعر موظفونا بأنهم جزء من الفريق. إن الشعور بالانتماء والاحترام ووضع الفريق حقًا قبل احتياجاتنا الفردية أمر مهم.
"لقد نشأت في بيئة رياضية، وتعلمت منذ وقت مبكر جدًا أن تحقيق المزيد من الإنجازات كفريق واحد أكثر من تحقيقها كأفراد أمر ممكن. ونحن بحاجة إلى التأكد من أن هذه السلوكيات جزء لا يتجزأ من ثقافتنا وأن نعترف بها".
بالنسبة لآنا، لا يتعلق الأمر فقط بالتأمل، فهي تتطلع إلى عام 2021، وبينما نعلم أن السوق سيستمر في التأثر بفيروس كوفيد-19، إلا أنها تتوقع انتعاشًا في النصف الثاني من العام.
"أعتقد أننا نسير على الطريق الصحيح مع OneEthos وأنا نشيط للغاية بسبب هدفنا. من مستوى رضاي الشخصي، لا يمكنني أن أكون أكثر سعادة بالفريق الذي لدي والقدرات التي تتمتع بها هذه المجموعة والتزام موظفينا خلال هذه الظروف الصعبة في السوق. أشعر بسعادة غامرة بشأن ما وصلنا إليه في عام واحد وأشعر بالأمل الشديد لعام 2021 وما بعده.
أحدث الأخبار والأحداث
أحدث المقالات الإخبارية ومعلومات الأحداث من شركة إيثوس إنيرجي.
