كيف تعمل شركة إيثوس إنيرجي على بناء القيم والثقافة المؤسسية أثناء الجائحة العالمية؟
- التاريخ
- مايو 03, 2021
- الفئة
- Social
في الإصدار الأخير من النشرة الإخبارية الشهرية لـ LBPartners Expert، تناقش آنا أميكاريلا، الرئيس التنفيذي لشركة EthosEnergy، استراتيجيتها غير التقليدية لبناء القيم والثقافة المؤسسية أثناء الجائحة العالمية.
في عصر لم يكن فيه الحضور الشخصي خيارًا على الإطلاق، اعتمدت آنا على استخدام المنصات الرقمية "لتكرار الشعور بالحضور الشخصي".
تفتخر شركة EthosEnergy بتبني التزام الشمولية، وتسلط آنا الضوء على كيفية استخدام الشركة للتكنولوجيا لتقريب الفريق من بعضهم البعض. والهدف هو منح موظفي EthosEnergy شعورًا بالانتماء والاحترام والعمل الجماعي بالإضافة إلى جعل هذه الأشياء جزءًا من ثقافتنا.
" تؤكد آنا أميكاريلا (الرئيسة التنفيذية لشركة إيثوس إنيرجي) على أهمية استخدام المنصات الرقمية "لتكرار الشعور الشخصي" حيث تعمل أنت وزملاؤك القادة والمديرون التنفيذيون وفرق العمل عن بُعد بسبب قيود كوفيد. وتشير إلى أن الشمولية هي أحد "سلوكيات والتزامات" إيثوس إنيرجي.
التحدي الذي تواجهه منظمتها والفرصة التي تتيح لها إيجاد طرق من خلال التكنولوجيا والعمليات لمواصلة جعل الناس يشعرون بأنهم جزء من الفريق. وتماشياً مع المعلومات التي تلقيناها من الآخرين، تعتبر آنا أنه "من الأهمية بمكان" أن يتشارك الموظفون في الشعور بالانتماء والاحترام المتبادل وأهمية وضع الفريق قبل الاحتياجات الشخصية.
لقد أدى حلهم إلى زيادة التواصل من خلال أي وسيلة ممكنة، سواء كان ذلك يتضمن جلسة افتراضية مجدولة مسبقًا أو "لقاء سريع لمدة خمس دقائق مع زميلك. وبغض النظر عن الأداة أو التقنية المستخدمة، فإن النتيجة النهائية هي أنه يظل من المهم أن يستمر الجميع في الشعور بأنهم جزء قيم من فريق آنا".
أحدث الأخبار والأحداث
أحدث المقالات الإخبارية ومعلومات الأحداث من شركة إيثوس إنيرجي.
