כיצד EthosEnergy בונה ערכים ותרבות תאגידים במהלך מגיפה עולמית?

EthosEnergy גאה לאמץ את המחויבות של הכללות, ואנה מדגישה כיצד החברה משתמשת בטכנולוגיה כדי לקרב את הצוות. המטרה היא לתת לעובדי EthosEnergy תחושת שייכות, כבוד ועבודת צוות וכן להפוך אותם לחלק מהתרבות שלנו.

"אנה אמיקרלה (מנכ"לית EthosEnergy מדגישה את החשיבות של שימוש בפלטפורמות דיגיטליות כדי "לשכפל את התחושה האישית הזו" כאשר אתם, מנהיגים עמיתים, מנהלים וצוותי עבודה עובדים מרחוק בשל מגבלות הקורונה. היא מציינת שהכלילות היא אחת מהפעולות של EthosEnergy "התנהגויות ומחויבויות.

האתגר וההזדמנות של הארגון שלה למצוא דרכים באמצעות טכנולוגיה ותהליכים להמשיך ולגרום לאנשים להרגיש שהם חלק מהצוות בהתאם למידע שקיבלנו מאחרים, אנה רואה שזה "קריטי למשימה" שהעובדים חולקים בתחושת שייכות, כבוד הדדי , והחשיבות של הצבת הצוות לפני הצרכים האישיים.

הפתרון שלהם הגביר את התקשורת בכל האמצעים האפשריים, בין אם זה כולל מפגש וירטואלי מתוכנן מראש או מפגש מהיר של "חמש דקות" עם הקולגה שלך. ללא קשר לכלי או הטכניקה המשמשים, השורה התחתונה היא שחשוב שכולם ימשיכו להרגיש חלק מוערך מהצוות של אנה".